冗余设计，是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人。
某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
