王某连续两个年度考核为末位，公司根据绩效管理办法，认定其不能胜任现有岗位。由于王某不接受工作岗位的调整，公司便通知他解除劳动合同。对此，下列说法正确的是：
公司制定的绩效管理办法无效，但有权解除劳动合同
公司解除劳动合同违法，王某有权请求支付经济补偿金
公司有权根据考核结果调整王某工作岗位，但无权解除劳动合同
王某连续两个年度考核为末位，公司可依法认定其不能胜任工作
