2023年3月1日，兰某入职某公司，入职10天后兰某发现自己怀孕，于是经常迟到早退，有时还旷工，已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日，公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为，下列说法正确的是：
公司有权解聘兰某，且无需支付经济补偿金
公司有权解聘兰某，但必须支付经济补偿金
兰某处于孕期，按照劳动法的规定，公司不得解聘
公司违法解除与兰某的劳动关系，应当双倍支付经济补偿金
