【管理学】期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的。以下关于期望理论的表述错误的一项是（ ）。
人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时，才会被激励起来去做某些事情
人们受到激励的程度取决于效价和期望值
个体通常倾向于选择他能够达到的报酬结果的绩效和努力水平
个体期望值是指个人在客观上通过努力达到预期目标或成果的概率
