现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是:
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
