用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 月工资的有( )。
严重违反用人单位规章制度的
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
